+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должность в кадровой службе если сканировать документы

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Тюменской городской Думы, в соответствии с Федеральным законом от Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе прилагается. Начальнику отдела кадров в десятидневный срок с момента принятия настоящего постановления ознакомить с ним под роспись муниципальных служащих Тюменской городской Думы. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сканировать документы с принтера на компьютер от А до Я

Должность в кадровой службе если сканировать документы

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Тюменской городской Думы, в соответствии с Федеральным законом от Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе прилагается.

Начальнику отдела кадров в десятидневный срок с момента принятия настоящего постановления ознакомить с ним под роспись муниципальных служащих Тюменской городской Думы. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Приложение к постановлению председателя Тюменской городской Думы от Настоящий порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе далее - Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.

Муниципальные служащие имеют право на общих основаниях состоять в кадровом резерве независимо от того, какую должность муниципальной службы они замещают на период включения в кадровый резерв. Кадровый резерв не формируется на должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе, замещаемые на определенный срок полномочий, относящиеся к категориям "советник Председателя Тюменской городской Думы" и "помощник депутата Тюменской городской Думы".

Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе в Тюменской городской Думе далее при совместном упоминании - лица, включенные в кадровый резерв, кандидаты , отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе, не ограничивается.

Включение в кадровый резерв не является обязательным условием назначения на вакантную должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:.

Кадровый резерв формируется в течение календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров Тюменской городской Думы. Список лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы в Тюменской городской Думе, ведется в электронном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также на бумажном носителе в виде систематизации распоряжений Председателя Тюменской городской Думы о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва и о внесении изменений в кадровый резерв.

Основанием для включения в кадровый резерв являются:. Конкурс на включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан, не являющихся муниципальными служащими Тюменской городской Думы далее - конкурс , проводится комиссией по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы далее - Комиссия , образованной в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

Конкурс проводится по мере поступления заявлений о включении в кадровый резерв, но не более одного раза в месяц, при этом количество кандидатов на включение в кадровый резерв на замещение одной должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе должно быть не менее двух человек. При отсутствии требуемого количества кандидатов конкурс не проводится, издается распоряжение Председателя Тюменской городской Думы о признании конкурса несостоявшимся.

Отсутствие кандидата на конкурсе по уважительной причине не лишает его права рассмотрения его кандидатуры на включение в кадровый резерв на следующем заседании Комиссии. В случае если на конкурсе присутствует один кандидат на включение в кадровый резерв, рассмотрение его кандидатуры переносится на следующее заседание Комиссии. Дата, время и место проведения конкурса устанавливаются распоряжением Председателя Тюменской городской Думы, о чем кандидатов уведомляет отдел кадров Тюменской городской Думы способом, указанным в заявлении о включении в кадровый резерв, за пять рабочих дней до даты проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса проводятся контрольные мероприятия в виде тестирования. Тестирование проводится Комиссией на основе тестов. Перечень вопросов к тестам утверждается Председателем Тюменской городской Думы. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 30 минутами. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа.

Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на собеседование с членами Комиссии, которое проводится в день тестирования. На втором этапе конкурса проводится собеседование кандидата с членами Комиссии в целях анализа опыта практического применения кандидатом профессиональных знаний и умений, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.

По итогам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:. По результатам проведения конкурса определяется один победитель либо несколько победителей. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов. О решении, принятом Комиссией, объявляется кандидатам в день проведения собеседования. Отдел кадров Тюменской городской Думы в течение трех рабочих дней со дня утверждения кадрового резерва распоряжением Председателя Тюменской городской Думы направляет кандидатам в письменном виде на адрес электронной почты, указанный в заявлении о включении в кадровый резерв, уведомления о включении в кадровый резерв.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:. Документы, указанные в пункте 3. При направлении копий вышеуказанных документов посредством почтового отправления или направления их сканированных образов по электронной почте, подлинники документов предъявляются перед началом проведения конкурса.

В случае несоответствия копий документов подлинникам, а также непредставления подлинников указанных документов, кандидат не допускается к участию в конкурсе. Отдел кадров Тюменской городской Думы осуществляет проверку достоверности представленных кандидатом для участия в конкурсе сведений, проводит анализ поступивших документов на выявление оснований для отказа во включении в кадровый резерв, перечисленных в пункте 3. В случае отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 3.

Не подлежат включению в кадровый резерв следующие кандидаты:. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком кадрового резерва.

Решение Комиссии об отказе во включении в кадровый резерв может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Тюменской городской Думы, после чего подлежат уничтожению. В случае направления документов кандидатами в электронном виде они хранятся на электронных носителях в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, уничтожаются по их письменному заявлению.

При замещении вакантной должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе руководитель структурного подразделения Тюменской городской Думы направляет на имя Председателя Тюменской городской Думы заявку по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку далее - заявка. Отдел кадров Тюменской городской Думы рассматривает заявку в течение трех рабочих дней с даты ее поступления и направляет в соответствующее структурное подразделение Тюменской городской Думы копии карточек учета кадрового резерва лиц, соответствующих требованиям, указанным в заявке.

Руководитель заинтересованного структурного подразделения в течение пяти дней знакомится с копиями карточек учета кадрового резерва и направляет Председателю Тюменской городской Думы представление на замещение вакантной должности муниципальной службы согласно приложению 7 к настоящему Порядку. В случае согласования Председателем Тюменской городской Думы представления, указанного в пункте 4. После получения по электронной почте предложения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, кандидат обязан ответным электронным письмом подтвердить его получение.

При отсутствии подтверждения от кандидата о получении предложения допускается дополнительное информирование данного кандидата посредством телефонной связи. Отсутствие в течение 7 рабочих дней с момента уведомления письменного отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы признается отказом и является основанием для исключения кандидата из кадрового резерва.

На каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, ведется карточка учета кадрового резерва, согласно приложению 5 к настоящему Порядку. Карточки учета кадрового резерва ведутся отделом кадров Тюменской городской Думы. К карточке учета кадрового резерва прилагаются:.

Лица, состоящие в кадровом резерве, обязаны уведомлять отдел кадров Тюменской городской Думы о перемене места жительства, места работы, занимаемой должности, изменении паспортных данных, а также контактных телефонов в течение десяти дней со дня их изменения.

Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:. Конкретные формы работы с лицами, включенными в кадровый резерв, определяются отделом кадров Тюменской городской Думы в индивидуальном плане профессионального развития согласно приложению 9 к настоящему Порядку, формируемом с учетом пункта 5. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается и утверждается отделом кадров Тюменской городской Думы на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, сроком на 1 год и в течение 15 календарных дней со дня издания распоряжения Председателя Тюменской городской Думы об утверждении кадрового резерва передается ему лично либо направляется на адрес электронной почты, указанный в заявлении о включении в кадровый резерв.

По истечении года в срок, указанный в индивидуальном плане профессионального развития, лицо, состоящее в кадровом резерве, предоставляет в отдел кадров Тюменской городской Думы отчет о выполнении индивидуального плана профессионального развития по форме согласно приложению 10 к настоящему Порядку. Реализация индивидуального плана профессионального развития считается успешной в случае выполнения всех запланированных в нем мероприятий и учитывается при назначении на вакантную должность муниципальной службы.

В случае, если лицо, состоящее в кадровом резерве, не выполнило более половины мероприятий плана, отдел кадров Тюменской городской Думы вносит предложение в Комиссию об исключении данного лица из кадрового резерва. Исключение из кадрового резерва производится распоряжением Председателя Тюменской городской Думы по следующим основаниям:. Отдел кадров Тюменской городской Думы при наличии документально подтвержденных оснований, указанных в пункте 5.

В течение трех рабочих дней со дня издания указанного распоряжения Председателя Тюменской городской Думы отдел кадров Тюменской городской Думы направляет данному лицу в письменном виде на адрес электронной почты, указанный в заявлении, уведомление об исключении его из кадрового резерва. Карточки учета кадрового резерва и прилагаемые к ним документы лиц, исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в отделе кадров Тюменской городской Думы в течение 3 лет.

После истечения указанного срока карточки учета и прилагаемые к ним документы подлежат уничтожению. Координацию деятельности структурных подразделений Тюменской городской Думы по работе с кадровым резервом осуществляет отдел кадров Тюменской городской Думы. Приложение 1 к Порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе. Список лиц,. Приложение 2 к Порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе.

Комиссия по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы далее - Комиссия образована в целях формирования кадрового резерва муниципальной службы для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Председателем Тюменской городской Думы.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации , действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом города Тюмени , муниципальными правовыми актами и настоящим Положением. Деятельность Комиссии основывается на принципах законности, гласности, коллегиальности. Основными функциями Комиссии являются:.

Комиссия имеет право:. Деятельность Комиссии осуществляется в форме заседаний. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии. Комиссию возглавляет председатель, а в период его отсутствия - заместитель председателя Комиссии.

Численный и персональный состав Комиссии утверждается распоряжением Председателя Тюменской городской Думы. Председатель Комиссии:. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров Тюменской городской Думы.

Абзац утратил силу. Направление всем членам Комиссии необходимых материалов, документов и информации о повестке дня, месте и сроках заседания Комиссии осуществляет секретарь Комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня ее заседания.

Повестка дня заседания Комиссии формируется ее председателем с учетом предложений членов Комиссии. Заседание Комиссии проводится в связи с изданием распоряжения Председателя Тюменской городской Думы о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее половины состава Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.

При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим. Протокол заседания Комиссии хранится в отделе кадров Тюменской городской Думы. Приложение 3 к Порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе. Председателю Тюменской. Проживающего по адресу:.

Федеральное казначейство

ШАГ 1. На указанный при регистрации адрес электронной почты Вам автоматически будет направлена ссылка, по которой необходимо пройти для завершения процесса регистрации. Обращаем Ваше внимание! При выборе вида анкеты, которую Вы собираетесь заполнять, помните, что для заполнения анкеты лица, включённого в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края по итогам конкурса, Вам потребуется внести информацию о реквизитах номер и дату правого акта о включении в указанный резерв.

для замещения вакантной должности. государственной гражданской службы и) документы воинского учета (если имеются); Копии документов заверяются кадровой службой по месту работы кандидата, либо должны быть ценностей; копирование и сканирование необходимых документов.

На несколько филиалов один отдел кадров: как наладить работу

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Шестой арбитражный апелляционный суд:. Копии документов заверяются кадровой службой по месту работы кандидата, либо должны быть представлены оригиналы документов. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Шестой арбитражный апелляционный суд:. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В основные обязанности главного специалиста отдела финансово-экономического и материально-технического обеспечения входит: составление и представление ведомственной отчетности по профилю деятельности; участие и подготовка проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения суда и обоснований к ним; подготовка необходимых документов для проведения государственных закупок на поставку товаров, оказание услуг, проведение торгов, конкурсов и котировок в соответствии с действующими нормативными документами; участие в подготовке и заключении договоров поставки товаров и оказания услуг; участие в составлении установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения суда в пределах его компетенции; ведение оперативного учета движения товарно-материальных ценностей; копирование и сканирование необходимых документов. Заработная плата главного специалиста устанавливается в размере от 20 рублей в месяц.

В настоящее время, наверное, ни одна профессия не имеет такого спектра названий, как профессия кадровика. В Едином квалификационном справочнике можно отыскать семнадцать должностей, которые так или иначе связаны с кадровой работой. Такое обстоятельство заставляет задуматься об отличиях этих должностей друг от друга, о функциональной нагрузке каждой из них. Особенно актуально и остро звучит сегодня вопрос о том, что должен прописать для себя в должностной инструкции рядовой инспектор по кадрам.

Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Версия 2.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Чтобы зафиксировать алгоритм работы отдела кадров и руководителей на местах, разработайте положение об удаленном кадровом администрировании. В акте пропишите действия всех, кто будет участвовать в этом процессе.

Нина Шаганова Вторая — приказы по личному составу о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях. Документы, входящие в первую группу, охватывают деятельность организации в целом, к работе кадровой службы они относятся только косвенно. Во вторую группу входят документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью сотрудников. Многие из этих документов ведутся по типовой форме, утвержденной Госкомстатом России. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника К таким документам относятся:- трудовая книжка,- трудовой договор,- справка о трудовой деятельности,- копии приказов о приеме на работу и увольнении. Назначение этих документов заключается в том, чтобы максимально точно отразить имеющийся у работника трудовой стаж.

Книга учета (журнал регистрации) приказов по основной деятельности Инструкция по делопроизводству в службе кадров ВНИИДАД «Примерная.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.