+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гаправление на повышение квалификации поступивших на государственную службу

Аннотация : В статье рассматривается система подготовки высококвалифицированных управленцев для государственного управления Республики Казахстан. Автор отмечает необходимость совершенствования компетентностного и практико-ориентированного подходов в образовательных программах, повышения конкурентоспособности на мировом рынке образовательных услуг. Проводимая с этой целью модернизация Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан представляет собой систему мер, выработанную на основе исследований. Успешная реализация задач, поставленных главой государства Н. Назарбаевым по вхождению Казахстана в число 30 наиболее конкурентоспособных стран, во многом зависит от формирования профессионального аппарата, способного эффективно выполнять государственные функции, оказывать населению качественные услуги. Для подготовки управленцев новой генерации, способных эффективно реализовывать задачу по построению экономики, ориентированной на инновационную и социальную модель развития, необходимо менять и систему обучения государственных служащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переподготовка по Информационной безопасности, 504 часа (рассказ о курсе обучения)

Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

Аннотация : В статье рассматривается система подготовки высококвалифицированных управленцев для государственного управления Республики Казахстан. Автор отмечает необходимость совершенствования компетентностного и практико-ориентированного подходов в образовательных программах, повышения конкурентоспособности на мировом рынке образовательных услуг.

Проводимая с этой целью модернизация Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан представляет собой систему мер, выработанную на основе исследований. Успешная реализация задач, поставленных главой государства Н. Назарбаевым по вхождению Казахстана в число 30 наиболее конкурентоспособных стран, во многом зависит от формирования профессионального аппарата, способного эффективно выполнять государственные функции, оказывать населению качественные услуги.

Для подготовки управленцев новой генерации, способных эффективно реализовывать задачу по построению экономики, ориентированной на инновационную и социальную модель развития, необходимо менять и систему обучения государственных служащих.

Функциональный анализ деятельности Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, проведенный при поддержке проекта Европейского союза по реформе и модернизации государственной службы в Казахстане, стал основой для модернизации учебно-методической, научно-исследовательской работы.

В результате процесс обучения в Академии приобрел практико-ориентированный характер. Структура, учебные планы и программы Академии согласовываются с Администрацией Президента, Верховным судом, Агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерством иностранных дел. Иными словами, деятельность Академии стала осуществляться в соответствии с реальными практическими потребностями госорганов, направляющих свои кадры на обучение и повышение квалификации.

В Академии полностью переформатированы подходы к обучению государственных служащих по магистерским и докторским программам, применяется мировой опыт, принимаются во внимание мнение наших слушателей, рекомендации государственных органов. В основу разработки новых учебных программ закладывается компетентностный и практико-ориентированный подходы, впервые при построении траектории обучения основной упор был сделан на усиление компетенций государственного служащего.

Все программы обучения были обновлены в соответствии с международными требованиями по подготовке магистров MPA, MPP, MIR, Master of Law, которые базируются на инновационных технологиях и представляют собой гибкое, индивидуализированное обучение. Учебные программы Академии прошли международную сертификацию в специализированном аккредитационном международном центре AQА Австрия.

В структуре Академии функционирует Национальная школа государственной политики, созданная указом президента Республики Казахстан для подготовки управленцев, способных к эффективной реализации государственной политики. Партнером школы выступает Университет Дьюк США , где слушатели получают практический, реальный опыт, сравнивая казахстанскую практику и методы, технологии, применяемые в США. Кроме того, начата активная работа по совершенствованию системы переподготовки и повышения квалификации государственных служащих: в среднем за год обучение проходят около 3,5 тысяч человек.

Более судей и работников судебной системы ежегодно проходят курсы повышения квалификации. Семинары проводятся по приоритетным темам, потребность в которых определена правительством, администрацией президента и др. То есть обучение ориентировано на результаты системы оценки деятельности органов власти, а также приоритетные направления развития менеджмента в госорганах стратегическое планирование, риск-менеджмент, управление персоналом, талант-менеджмент и др.

Активно внедряются дистанционные технологии, что позволяет не отрывать госслужащего от работы надолго. Как показывает опыт проведения переподготовки, избранный подход обучения достаточно эффективен, способствует развитию человеческого и социального капитала. Вместе с тем есть направления, которые требуют совершенствования. В частности, назрела необходимость расширения числа модулей и внедрения более гибкой системы выбора необходимых модулей.

Повышение качества учебного, учебно-методического и научного процесса требует непрерывного обновления навыков, умения и знаний самих преподавателей и тренеров. Преподаватели и сотрудники Академии повышают квалификацию в ведущих мировых вузах и школах госуправления в рамках проекта ЕС и при поддержке TIKA Турция ; проводятся обучающие семинары по современным методологиям обучения и проведения научно-исследовательских работ с привлечением ведущих экспертов из Колумбийского, Вашингтонского, Амстердамского университетов, ENA и др.

Внедрена система мотивации сотрудников, ориентированная на повышение эффективности и качества учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и общественно-организационной работы. Все эти меры позволили резко повысить качество не только образовательного процесса, но и научно-исследовательской деятельности.

Кроме того, ведутся исследования в сфере совершенствования государственной службы в рамках программно-целевого финансирования. Исследования проводились по следующим тематикам:. Выработаны практические рекомендации по совершенствованию оценки деятельности госслужащих с учетом мирового опыта, сформулированы рекомендации по повышению качества менеджмента в государственных органах и устранению причин неэффективной организации труда.

Происходит коренной пересмотр целей и задач науки в сфере госслужбы, можно сказать, что положено начало развитию новой отрасли казахстанской науки в сфере социальных наук. Результаты этих научных исследований активно внедряются в учебный процесс. За время модернизации Академии удалось добиться более чем десятикратного роста публикаций статей в ведущих изданиях, в том числе в международных рейтинговых изданиях.

Академия сотрудничает с ведущими школами и вузами по подготовке госслужащих. Идет работа по созданию совместной программы МРА, проведению совместных научных исследований в области сравнительного анализа государственного управления и реформ государственной службы в странах ЕС, противодействию коррупции и защиты национальных интересов в наднациональных институтах управления с Университетом Лейдена. Совсем недавно — 6 июля года Академия принята в Глобальную сеть школ управления Организации экономического сотрудничества и развития в Париже Франция.

Совершенствование модели и подходов обучения госслужащих, разработка новых образовательных программ, внедрение новых учебных и методических материалов — процесс непрерывный. Поэтому полномасштабная работа в этом направлении продолжается, Стратегия развития Академии до года предполагает дальнейшую модернизацию системы обучения государственных служащих на основе компетентностного и практико-ориентированного подходов. Академия стремится внедрить принципы автономности и корпоративного управления; собственные программы обучения нового поколения и принципы отбора обучающихся, основанные на талант-менеджменте, усилить работу по вопросам противодействия коррупции в рамках обучения.

Среди пяти институциональных реформ, необходимых для вхождения в число наиболее конкурентоспособных стран мира, глава государства назвал формирование современного, профессионального и автономного государственного аппарата, обеспечивающего качественную реализацию экономических программ и предоставление государственных услуг. Это предполагает прежде всего формирование современной модели государственной службы, усиление ее кадрового потенциала, повышение профессионализма госслужащих.

Это позволяет законодательно закрепить сроки повышения квалификации — не реже одного раза в три года, а также персонифицировать ответственность за обучение государственных служащих. Практическая ориентированность обучения приведет к переформатированию на кейсовый подход.

Ваш e-mail не будет опубликован. Редакционная коллегия. Оформление рукописи. You are here: Главная Болатбек Абдрасилов. Основные направления реформирования системы подготовки государственных служащих Республики Казахстан Рекомендуемая ссылка на статью: Болатбек Абдрасилов. Болатбек Абдрасилов , доктор биологических наук, кандидат физико-математических наук, ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан , Казахстан, Астана, ул. Абая 33а. E-mail: B.

Abdrassilov apa. Posted in: ШОС: новая сила в новом мире. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Связанные статьи Жандарбек Молдашев, Мадина Уразбекова.

Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

Статья Войти на сайт. Версия для слабовидящих English. Местоположение определено правильно? Да Нет, выбрать другой город. Данные на 1.

переподготовки и повышения квалификации государственных служащих В случае направления государственным органом государственного поступивших на административную государственную службу.

Закон по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности. Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Настоящие Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих далее — Правила разработаны в соответствии с подпунктом 15 статьи 10, пунктом 4 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок подготовки по программам послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих по программам дополнительного образования. Подготовка и переподготовка государственных служащих. Подготовка государственных служащих осуществляется на основе государственного образовательного заказа по направлению государственного органа. Переподготовка лиц, впервые поступивших на административную государственную службу корпусов "А" и "Б" либо назначенных впервые на руководящую административную должность корпуса "Б", осуществляется в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан далее — Академия и региональных центрах переподготовки и повышения квалификации государственных служащих далее — центры. Государственные служащие направляются на переподготовку не позднее шести месяцев со дня назначения на должность. Государственные служащие, впервые поступившие на административную государственную службу корпуса "А", проходят переподготовку в очно-дистанционной форме.

Президентская академия обеспечивает подготовку и дополнительное профессиональное образование государственных и муниципальных служащих. Высшая школа государственного управления ВШГУ РАНХиГС разрабатывает для органов власти инновационные кадровые технологии, системы и методики диагностики, оценки и развития профессионального потенциала руководителей и служащих. Специализированные образовательные программы для управленцев высшего уровня региона программы повышения квалификации и дополнительного образования госслужащих включают личностно-профессиональную диагностику и оценку профессионального потенциала. После выявления различных компетенций для каждого слушателя формируется индивидуальный план профессионального развития — так называемая профессиональная траектория. Академия обеспечивает аттестацию госслужащих и претендентов на должности в органах государственной власти.

Утверждены Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

Утвердить прилагаемые Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования. Премьер-Министр Республики Казахстан Б. Настоящие Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих далее — Правила разработаны в соответствии с подпунктом 15 статьи 10 , пунктом 4 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок подготовки по программам послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих по программам дополнительного образования в организациях образования, предусмотренным настоящими Правилами. Подготовка государственных служащих осуществляется на основе государственного образовательного заказа по направлению государственного органа в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан далее — Академия государственного управления и Академии правосудия при Верховном Суде Республики Казахстан далее — Академия правосудия. Срок обучения по программам послевузовского образования и порядок поступления на обучение определяются Правилами приема на обучение, утвержденными соответствующими организациями образования.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Продолжительность повышения квалификации и переподготовки федеральных государственных служащих далее именуются - государственные служащие , увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в зависимости от сложности получаемой новой профессии специальности составляет от трех до шести месяцев. На период повышения квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности. Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж государственной службы. Орган государственной власти Российской Федерации, из аппарата которого увольняются государственные служащие в связи с сокращением штата при ликвидации или реорганизации органа государственной власти Российской Федерации - его правопреемник, а при отсутствии правопреемника - орган государственной власти, определяемый Правительством Российской Федерации , обеспечивая реализацию права увольняемого государственного служащего на повышение квалификации и переподготовку:. Перечень таких профессий определяется кадровыми службами аппарата федеральных государственных органов в результате консультаций с территориальными органами службы занятости;.

Переподготовка лиц, впервые поступивших на административную государственную службу корпусов "А" и "Б" либо . в котором проходил повышение квалификацию государственный служащий, направление повышения Уполномоченный орган по делам государственной службы планирует расходы на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации для госслужащих, принятых на работу после прохождения военной службы
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.