+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник работает во время отпуска

У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем. Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером. В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу. Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул. На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику — в настоящий момент нахожусь на больничном. Однако начальник в очередной мой визит на работу чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Может ли сотрудник работать во время отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Вопросы от работников.

Можно ли выйти на работу в другой должности и на другое рабочее место во время нахождения в очередном отпуске. Как оформить. Почему можно к другому работодателю? Мария Ларичева Главный модератор. Цитата Ульянова Екатерина : Можно ли выйти на работу в другой должности и на другое рабочее место во время нахождения в очередном отпуске.

Добрый день. Расчет зарплаты. Какой проф. Цитата Ульянова Екатерина : Почему можно к другому работодателю? Извините, здравствуйте! А я считаю что в трудовом кодексе имеется ввиду, "Не имеет права отказать", а не обязывает в предоставлении отпуска.

Другой работодатель понятия может не иметь что человек в это время находится в отпуске, чтож -значит он тоже нарушает закон? И как в итоге это собираются контролировать?? И вообще просто у нас в законах много противоречий, а иногда из простого создаются огромные сложности просто из за буквоедов. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!!

Да , только как это доказать работодателю, у нас кадры запретили работать во время отпуска. Давайте смотреть. Цитата Ульянова Екатерина : Другой работодатель понятия может не иметь что человек в это время находится в отпуске, чтож -значит он тоже нарушает закон?

Цитата Галина Колмакова : Во время отпуска по основному месту работы можно работать по совместительству или по ГПД кстати даже у собственного работодателя Человек сам решает отдыхать ему или зарабатывать деньги. Цитата Ульянова Екатерина : Да , только как это доказать работодателю, у нас кадры запретили работать во время отпуска.

Сейчас смотрят. Отсутствуют документы, подтверждающие расходы, оплаченные подотчетными средствами: какова ответственность? Имеет ли право покупатель запрашивать отчет СЗВ-М за последний отчетный месяц? Как убрать сальдо по счету 62 после возврата средств покупателю в 1С 3. Можно ли удерживать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца? Смотрят тему: гость. Мария Ларичева Главный модератор 8 апреля в Цитата Ульянова Екатерина : Можно ли выйти на работу в другой должности и на другое рабочее место во время нахождения в очередном отпуске.

Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

И поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица работника или от лица бухгалтера? Пермь 8 апреля в Добрый день. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Москва 8 апреля в Изменено в Цитата Ульянова Екатерина : Можно ли выйти на работу в другой должности и на другое рабочее место во время нахождения в очередном отпуске. Почему нельзя? Согласовывайте этот вопрос с работодателем. Ваша бухгалтерии в этом случае обязана пересчитать отпускные, а вы возвратить часть отпускных и получить зарплату.

Или Вы хотите и отпусные получить и зарплату за время работы в отпуске? Вот это действительно не получится - либо отпуск, либо зарплата. Иначе у Вашего работодателя получится двойная оплата труда. Москва 8 апреля в Цитата Ульянова Екатерина : Можно ли выйти на работу в другой должности и на другое рабочее место во время нахождения в очередном отпуске. Нельзя, потому как отпуск - это время отдыха, а во время отдыха работник НЕ работает, он на работе отсутствует. Отпуск работника "привязывается" не к должности или структурному подразделению, а к самому работнику.

Поэтому, во время отпуска работник отдыхает. Даже к другому работодателю нельзя устроиться на работу по совместительству во время отпуска, потому как отпуск предоставляется на работе по совместительству то есть у другого работодателя в одно время с отпуском на основном месте работы.

С этим не согласна. Во время отпуска по основному месту работы можно работать по совместительству или по ГПД кстати даже у собственного работодателя Человек сам решает отдыхать ему или зарабатывать деньги. Москва 13 апреля в Давайте смотреть. Я бы проконтролировала вот так. Приходит ко мне человек и говорит - хочу устроиться на работу.

Я ему говорю - хорошо, давайте все свои документы, будем работать. Он мне скажет - извините, у меня ТК нет. Она же находится на основном месте работы, верно?

Ведь человеку, если он в отпуске, ТК никто не выдает. И вот тут я ему скажу - отказать! Без ТК я не имею права брать на работу работника. Это указано в статье 65 ТКРФ.

Вот так это можно проконтролировать. А я с Вами не соглашусь. Этот вопрос тоже неоднократно обсуждался, единого мнения нет, но я выскажу свое. Во время отпуска по основному месту работы работник работать не имеет право по совместительству. ГПХ - да, согласна. А вот по совместительству - нет, отпуск для совместителей на то и прописан, что должен быть в одно время с основным местом работы, чтобы работник смог полноценно отдохнуть.

Ведь если на основной работе он будет отдыхать, а по совместительству нет, то это уже не отдых, а государство статьей ТКРФ гарантирует работнику полноценный отдых одновременно. Цитата Ульянова Екатерина : Да , только как это доказать работодателю, у нас кадры запретили работать во время отпуска Вы можете попросить оформить договор ГПХ. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска - как . на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все.

Выход на работу во время отпуска

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю устно или письменно о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически п.

Больничный в отпуске

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Акция месяца 8- Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском.

Работник работал во время отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Работника вызывают из отпуска: порядок действий

Конституция РФ ч. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых ч.

Можно ли отозвать работника из отпуска, какие документы оформить, имеет ли Естественно, что каждый работник хочет провести это время приказ о прерывании отпуска, если сотрудник выразил добровольное согласие.

Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых. Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы. Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха.

Кому предоставляются ежегодные отпуска? Какой продолжительности они могут быть? При каких условиях можно работать во время отпусков? Законодательство о труде не дает определения времени отдыха.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

  2. Лада

    Почему юстиция не снимает арест с имущества и арендованных по договору паи из-за якобы существующей задолженности по аллиментах, в то время как бывшая жена написала в юстицю что они выплачены и долга нет.(40 ты с долг алименты и плюс 70тыс по статье вытраты юстиции Я в шоке.говорят надо залог оставить технику или др. И не снимают арест.за границу ,права,охоту,оружие сняли ограничения.арест имущества нет.

  3. Добромысл

    Чувак скрытый пропагандон. Такие гораздо опаснее киселя.

  4. alegrupbist

    Грёбаный цирк! Свинья совсем зажрался!