+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма часов в месяц

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕ ЧТО НАДО ЗНАТЬ О НОРМАХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД ШТРАФЫ

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

По трудовому договору мой оклад рублей плюс премия рублей за норму рабочих часов в месяц. Ваш работодатель нарушает закон. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Сверхурочная работа в графике планироваться не может. Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода ст. N Учетный период Вы можете посмотреть в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда или других локальных актах работодателя с ними Вас должны были ознакомить до подписания трудового договора - ст.

При нарушении сроков оплаты работодатель должен выплатить неустойку за каждый день задержки ст. И на всякий случай: Выходные дни — еженедельный отдых не менее 42 часов ст. Я работаю в компании по белой заработной плате, я отрабатываю в месяц мужскую норму часов, насколько я знаю часы переработки должны оплачиваться в двойне, этого не происходит, праздничные дни вдвойне так же не оплачиваются.

Расчетки не выдаются. Каждый рабочий день отмечается в листе учета рабочего времени, у меня есть доступ к графикам и этим листам за все отработанное время, то есть доказательства того сколько я отработала часов вообщем.

Уважаемый посетитель сайта! После фразы "отрабатываю в месяц мужскую норму часов" сразу возникает вопрос об официальности вашего трудоустройства, так как в ТК РФ и нигде в законах нет понятия мужской или женской нормы часов. Работодатель составил графики сменности, в результате которых норма часов за месяц меньше нормы часов по производственному календарю на 7,5 часа.

Работникам снижен оклад в связи с не доработкой рабочего времени. Законно ли это? Добрый вечер. Это незаконно. В соответствии со ст. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Как должны оплачивать сверхурочные часы при работе в смену, если в месяц норма ч, а выходит ч.

Добрый день. Порядок оплаты сверхурочной работы одинаковый в отношение всех работников. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопрос по оплате вредности-если норма часов в месяц Дело не в законодательстве, дело в том, как организована у Вас система учета и оплаты труда в организации. Вполне возможно, что учитываются часы работы во вредных условиях, и часы работы - без них.

Я работаю на РЖД, работа сменная. Из месяца в месяц нет нормы часов, работодатель вынуждает методов у них хватает работников писать заявления за "свой счёт", с устной аргументацией, чтобы не проводить сокращение. На сколько это правомерно, и куда можно обратится за помощью? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, проведут проверку.

В январе общая норма часов , работодатель ставить , аргументируя это тем, что в месяцах, где норма часов, он снизит до Может ли работодатель, менять государственную норму? При этом за переработку, доплачивать не будут.

Уважаемая Алена, работодатель менять государственную норму не может, тогда это не государство. Внесение изменений в нормирование труда правомерно при получении согласия работников и оформлении данных изменений в коллективном договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору. Такая ситуация. На работе норма часов в месяц. Я отработал В коллективе 6 человек. За месяц 4 человека были на больничных, и 2 сотрудника работали 10 дней без выходных.

По итогу, когда получили зарплату, выяснилось, что 16 часов убрали из графика, без уведомления какого-либо. И что делать в данной ситуации? По законодательству, графики работы, при таком режиме, составляются и утверждаются до начала нового месяца, и сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Изменение графика возможно только в крайних случаях. ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в статье пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.

В любом случае, первоначально при изменении условий труда издается об этом приказ, и сотрудники, которых такие изменения касаются, должны быть с ним ознакомлены. В соответствии с частью 4 ст. Если Вы считаете, что Ваши права, в т. Если они не вырабатывают норму, то платите им пропорционально. Чтобы получить им дополнительную работу дворника, они должны занять должность дворника: 1. В порядке совмещения - в случае выполнения работы во время рабочего времени по основной работе.

Оформите совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору. Оплата войдет в состав зарплаты как компенсационная выплата ст. В порядке совместительства - в случае выполнения работы за рамками рабочего времени по основной работе. Совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. Нагрузка не должна превышать 4 часов в день или половины от нормы по должности за иной период ст. В обязанности сторожа нельзя включать обязанности дворника, это разные должности по ЕКТС. Это неправомерно.

В силу ст. Если работодатель, как в описанной ситуации, не может этого сделать обеспечить выработку часов , то, в силу ст. В сентябре месяце сторож проработал ч в соответствии с графиком работы, норма месяца часов. Я считаю, что сумма за месяц должна быть ,45, мой оппонент предлагает за норму взять умножить на ,45 и разделить на ч, сумма начислений по его мнению должна быть , Как правильно?

МРОТ сейчас ст. N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы, то ему необходимо производить доплату за переработанное сверх нормы время: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Таким образом, оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке: 1 работникам, получающим месячный оклад: - за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; - за последующие часы - в размере двойной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

В связи с тем что правила расчета часовой тарифной ставки ст. Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Например, работнику установлена часовая рабочая неделя, его ежемесячный оклад составляет 45 ,00 руб.

Среднемесячное количество рабочих часов в г. Часовая тарифная ставка будет равна ,67 руб. Правила расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте письмо Минздрава России от Обои варианты неправильные. А сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. А по общим правилам, нужно знать ГРАФИК работы и по нему производить начисления, и не факт что там вообще будет переработка!

ТК РФ Статья Установление заработной платы в ред. Федерального закона от Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Ситуация такая. Отработано в месяц при норме часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов за 12 июня. При расчете заработной платы оплата прошла нормы и 17 часов в двойном размере итого 34 часа. Об оплате праздничных забудьте. Нет, не законно. Фактически оплата должна быть произведена либо в соответствии со ст. Согласно ст. То есть, вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере, но возможны разные основания, в этом случае применяется только одно из оснований.

Это не значит, что оплата производится только за часть переработки. Спасибо за Ваше обращение. Мой муж работает на скорой водителем.

Норма часов в месяц

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Норма рабочего времени — это предельное количество часов в день или дней в неделю, на которые работника можно привлекать к.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 26 декабря Как рассчитать нормы рабочего времени? Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Кадровые вопросы , Я кадровик. В избранное.

Норма рабочего времени

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

С вычислениями нормы рабочего времени на год легко справиться с помощью этой статьи.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:.

Правила поведения пользователей на сайте

По трудовому договору мой оклад рублей плюс премия рублей за норму рабочих часов в месяц. Ваш работодатель нарушает закон. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Сверхурочная работа в графике планироваться не может. Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода ст.

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Производственный календарь 2019

Нормирование рабочего времени осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса. Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов. Эти данные сводятся в производственный календарь.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность рабочего времени
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Злить или не злить следака не суть важно. наоборот нервяк следака и оперов показывает, что с доказухой хреново и это сразу успокаивает. это даже хорошо что следак злится больше косяков напорит

  2. Раиса

    Назара Ужвия на тебя не хватает!

  3. samproluten88

    Такие законы ,выведут нас из себя и пойдем вырезать этих уродов при власти,все против людей.Да уже и так пора их вырезать как кур в этой питушарне.Вставай Украина и готовся.