+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Руководство отправляет в отпуск за свой счет

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени. При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска — это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей Трудового Кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков. Традиционно для нашей страны, отпуск делится на две части. Если две недели отгулял в августе, будь готов отправиться во вторую часть отпуска, например, в морозном феврале.

Но это — на предприятиях, которые соблюдают трудовое законодательство. К сожалению, имеются и такие, которые не так щепетильно относятся к правам своих работников и собственным обязанностям в их отношении. Такой работодатель запросто может предложить работнику отправиться в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменной просьбе сотрудника с указанием причины. Например, по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам.

Календарный отпуск вы отгуляли, но хотите съездить навестить родственников, посетить редкую выставку в столице, пройти интересные курсы… Ситуация может быть абсолютно любая. Объединяет их одно: работодатель отправить в отпуск за свой счет может только по инициативе сотрудника.

На практике недобросовестный работодатель просто приказывает работнику написать заявление на отпуск за свой счет. Как быть, если вас вынуждают взять отпуск за свой счет? Однозначного совета здесь нет, в условиях падения жизненного уровня и безработицы каждый делает выбор сам за себя. Однако обратимся к букве закона. Заключая с сотрудником трудовой договор, работодатель обязан обеспечить его работой.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Например, человек стоит у станка. Станок вышел из строя. Срок ремонтных работ — неделя. Эта неделя и будет простоем.

Пример из секретарской жизни: личный секретарь или переводчик подчиняется только генеральному директору. А генеральный тоже человек, и он уезжает в отпуск с семьей на две недели.

Эти две недели секретарь будет в простое: она никому больше не подчиняется, а шеф плавает в море и совершенно не стремится давать задания. Закон в хорошем смысле этого слова консервативен, и в условиях отсутствия сильных профсоюзов в России, интересы простого работника защищает надежно. Во время простоя работник точно так же приходит на работу, как и в обычные дни.

Можно играть в телефон, можно изучать иностранный язык, вязать на спицах или спать, но находиться при этом работник обязан на своем рабочем месте.

Это не дополнительные оплачиваемые каникулы. В таких ситуациях грамотный работодатель, не оформляя никакого простоя, попробует договориться с работником о том, чтобы он, работник, сходил на этот период в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В графике стоят другие даты? Ничего страшного, по обоюдному согласию отпуск можно перенести , это дело нескольких минут. Но если работник не хочет переносить отпуск, то это полностью его право. Еще один вариант — на период простоя поручить работнику другую работу. Но тогда это должно быть оформлено как совмещение или возложение обязанностей отсутствующего работника и оплачено дополнительно.

Например, личный секретарь на время отпуска директора может подменять делопроизводителя в канцелярии, которая ушла в отпуск по графику на те же две недели. Делаем вывод: если работодатель отправляет в отпуск за свой счет работника, которого сам же не в состоянии обеспечить работой, он нарушает его права.

Сразу два варианта, как работодателю избежать нарушения, описано выше. Дальше работник решает сам, как себя вести: молча позволять так с собой обращаться или отстаивать свои интересы. Если работника вынуждают уйти в отпуск за свой счет и желанием он не горит, свои права он может отстоять в суде. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменной просьбе сотрудника с указанием причины.

Простой Как быть, если вас вынуждают взять отпуск за свой счет? Что делать работодателю, если возник простой? Похожие статьи Расчет отпускных в году Отпуск без сохранения заработной платы: глазами работника Приказ на отпуск без сохранения заработной платы Документы в личном деле работника За что могут уволить секретаря? Оставить комментарий Нажмите здесь, чтобы отменить ответ.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время. Основанием начисления пособия по беременности и родом является листок временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, в г.

На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому . отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за.

Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет?

В условиях финансово-экономического кризиса многие предприятия экономят или стараются экономить на фонде заработной платы. Разберем вопрос, какие подводные камни подстерегают при этом работника и владельца компании? Как правило, перед началом нового года сотрудники предоставляют данные, в какие дни они хотели бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Составляется график отпусков. Традиционно для нашей страны, отпуск делится на две части. Если две недели отгулял в августе, будь готов отправиться во вторую часть отпуска, например, в морозном феврале. Но это — на предприятиях, которые соблюдают трудовое законодательство. К сожалению, имеются и такие, которые не так щепетильно относятся к правам своих работников и собственным обязанностям в их отношении. Такой работодатель запросто может предложить работнику отправиться в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменной просьбе сотрудника с указанием причины.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т. Заказчик предложил как всегда в принудительном порядке всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП.

Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска.

Оформление отпуска за свой счет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению.

Принудительный отпуск за свой счет

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право.

После этого отпуска, без его согласия отправляют в отпуск за свой счет. .. объеме за декабрь, руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатит как.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Куча ошибок. Сразу видно задача заработать, лучше бы сперва вник в законодательство.

  2. panpuloten

    Тарас, при всем уважении 60 дней работают не так. 60 дней даются на год. Перечитайте внимательно статью 380 пункт 4 митного кодекса. Срок может прерываться и нигде не сказано один раз