+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство

Нет, не имеете. При увольнении сотрудника либо предоставьте оплачиваемый отпуск, либо выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Тот факт, что сотрудник в дальнейшем будет трудиться в этой же организации как внешний совместитель, на данный порядок не влияет. Также начислить отпускные за весь год Вы не можете, поскольку действие предыдущего трудового договора уже закончилось. Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя по основному месту работы в 1С:ЗУП ред.3

Как оформить перевод с основного места работы на совместительство

Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием?

Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

То есть основной работник становится совместителем. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Первый способ. Оформите переход через увольнение и прием на новую работу. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его в обязательном порядке примут в организацию на основную работу.

Второй способ. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Честное дистанционное образование для юристов.

С официальным дипломом. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Главные темы апреля — обжалование судебных актов в кассации, скрытые риски директора, а также дополнительные работы по госконтракту и смена директора учреждения.

Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Соглашайтесь, вам понравится! Просто оставьте электронную почту. В рассылках мы сообщим важные новости, пришлем статьи, пригласим на бесплатные вебинары и онлайн-конференции, расскажем о скидках и подарках для юристов.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Перевод с основной работы на работу по совместительству.

Перевод с основной работы на работу по совместительству. Вопрос-ответ по теме Подлежат ли исполнению банком обязательства должника-владельца счета по требованиям кредиторов очереди? Руководитель ООО был осужден по ст. УК РФ. Какие последствия для сделок, заключенных данным руководителем? Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии? Необходимо ли в учреждении утверждать положение о пропускном режиме?

Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Попробуйте бесплатно. Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Кто в году вправе ожидать налоговой амнистии.

Ничтожный договор: какие нарушения лишат сделку законной силы. Должная осмотрительность при выборе контрагента: что учесть перед сделкой. Договор на разработку сайта: что нужно знать заказчику и исполнителю. Как компании оформить переход права собственности при приобретении недвижимого имущества. Новости по теме. Бизнес боится преследования со стороны силовых структур. Подготовлены рекомендации для обладателей публичного сервитута. Сведения в ЕГРН можно будет менять только с предварительного согласия.

Верховный суд сократил список оснований для проверок ФАС. Высшая школа юриста Честное дистанционное образование для юристов.

С официальным дипломом Зайти в школу. Мы в соцсетях. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. Ваша компания когда-нибудь обращалась к сторонним юридическим фирмам? Обращаемся регулярно. Да, когда дело сложное. Обращаемся, если дело доходит до суда. Правовыми вопросами занимается как юротдел компании, так и консультанты. Нет, все правовые вопросы решает внутренняя юридическая служба. Продукты и услуги партнеров. Статьи для юриста компании. Юридические новости. Скидки и подарки. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов!

Перевод с основной работы на работу по совместительству

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение — перевод на совместительство с основного места работы. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству. Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать. Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Вопрос: Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении?

Как правильно должен поступить в данном случае работодатель, и возможен ли такой перевод. Если нет, то только через увольнение и повторный прием? Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий. Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем.

Елена Ткаченко. Работник, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, переводится на работу по совместительству по этой же должности. Как правильно это сделать? Любой наемный работник имеет право заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ст. В соответствии с ч. Поэтому заключение трудового договора в т. Действующим законодательством не предусмотрен перевод с основного места работы на место работы по совместительству. По мнению Минсоцполитики, если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст.

У нас сотрудник работает по трудовой книжке (основное место работы). Он хочет перейти на работу в другую организацию на.

Вопрос: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации? Ответ: Согласно ст. Работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. funcmezcfalk85

    А речь о том, как не огрести от сотрудников гестап. в смысле, правохоронительных органов.

  2. Дорофей

    Всё верно! Жить нужно по средствам! В нашей стране с нестабильной экономикой, это в большинстве случаев кабала! Верёвка с петлей обеспечена! Сколько людей ушло на тот свет, только из-за того, что попали на валютную кабалу? Их дохрена! Все кинулись за маленькими вот и получили! Бесплатный и условно бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

  3. Алина

    Алибаба и другие, поменяют юрисдикцию,кошельки и будут выводить деньги за границей с более низким налогообложением. К примеру в Болгарии где налог у фирм без НДС 10 с НДС другой налог